Contribute to hubandcang/ar development by creating an account on GitHub.
خبير الاتصال2022年12月28日 يشرح المقال مؤشرات قياس الأداء وكيفية استخدامها، والمعايير والخطوات المتبعة لإنشائها، بالإضافة إلى معلومات عن بعض تصنيفات و أنواع مؤشرات الأداء
خبير الاتصال2023年10月4日 يمكن أن تكون هذه حسابات أساسيّة لدرجة الأداء أو حسابات أكثر تقدّماً لبطاقة قياس الأداء. لقد ناقشنا التّحدي المتمثّل في حساب مؤشّرات الأداء الرّئيسيّة وبطاقة قياس الأداء في هذا المقال.
خبير الاتصالإن قياس الأداء لم يعد يقتصر على المعيار المالي أو الكمي فقط ليعكس الصورة الحقيقية لنجاح شركة ما، أو إداراتها وأقسامها، فتقارير الأداء المبنية على مؤشرات رقمية لتبين كمية العمل ليست معبرة...
خبير الاتصاليعتبر مؤشر قياس الأداءkey performance indicators أو kpi عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في التأكد من أن المنشأة نجحت في تحقيق ...
خبير الاتصالأصبح قياس مؤشرات الأداء الرئيسية Key Performance Indicators KPIs أحد أساسيات القياس الضرورية المفروضة على الكادر الإداري للشركة، إذ أدى التنوع الهائل في الأعمال والمسؤوليات الموكلة إلى الموظفين إلى صعوبة القياس العشوائي، واتباع ...
خبير الاتصال2014年6月1日 PDF يتناول الباحث في هذا البحث الدور الاستراتيجي الذى تلعبه بطاقة القياس المتوازن للأداء (BSC) بما تقدمه من ...
خبير الاتصال2020年10月10日 إن لمؤشرات الأداء دور مهم جدا في إعطاء صورة واضحة وحقيقية للإدارات العليا عما يجري بالمؤسسة حتى يتسنى ...
خبير الاتصال1. مؤشر أداء الجدول الزمني (SPI): مؤشر أداء الجدول الزمني (SPI) هو مؤشر أداء رئيسي يستخدم لقياس تقدم المشروع مقابل الجدول الزمني. يتم حسابه بقسمة القيمة المكتسبة (EV) على القيمة المخططة (PV)....
خبير الاتصال2018年7月28日 فى ظل ما يشهده الوقت الحاضر من تغيرات بيئية حديثة فى كافة جوانب البيئة الإقتصادية ، وما تتبع ذلك من ظهور العديد من المداخل والفلسفات المختلفة فى المحاسبة الإدارية ، أصبح هناك ضرورة ملحة لتطوير نظم قياس وتقييم الأداء ...
خبير الاتصالفي ملاحظة ختامية: الصورة بألف كلمة. عند قياس مؤشرات الأداء الرئيسية، جرب استخدام العرض المرئي للبيانات في شكل مخططات ملونة أو رسوم بيانية أو صور للحصول على عرض كامل بزاوية 360 درجة. ستفهم ...
خبير الاتصالمؤشرات قياس الاداء في العالم الرقمي هناك العديد من المؤشرات التي يجب على الشركات أخذها بعين الاعتبار لمعرفة سيرها على الطريق الصحيح من عدمه ومن هذه المؤشرات ما يلي .قياس الأداء في الكسارة,مهام المركز.
خبير الاتصال2023年10月4日 ولكنّني في هذه المقالة سأستخدم مصطلح “KPI” غالباً. السّبب بسيط: مصطلح KPI شائع ولا يتطلّب الكثير من الشّرح. إذا كنت تخطّط لتطوير نظام قياس الأداء في مؤسّستك، فمن المهمّ أن تتوصّل إلى اتّفاق حول الشّروط ومعناها.
خبير الاتصالأولاً ضع في اعتبارك العدد الأعظمي من الموظفين الذي لدى كل مدير في مؤسستك، على سبيل المثال لدى كل مدير 15 موظفاً مباشراً كحد أقصى يجب عليهم تقييمهم، لذلك يجب أن يحتوي استبيان تقييم الأداء الذي تقوم بإنشائه في بُرس ...
خبير الاتصال1- رفع جودة العمل في المؤسسة. واحدة من أهم الأهداف التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية في تقييم الأداء هو الوصول إلى أفضل أداء ممكن للمؤسسة، وعند التقييم تتمكن الإدارة من معرفة نقاط الضعف ...
خبير الاتصال2019年6月1日 Abstract. هدفت هذه الدراسة إلى تقديم نموذج لتطبيق بطاقة الأداء المتوازن في عملية قياس الأداء الاستراتيجي ...
خبير الاتصالأولاً ضع في اعتبارك العدد الأعظمي من الموظفين الذي لدى كل مدير في مؤسستك، على سبيل المثال لدى كل مدير 15 موظفاً مباشراً كحد أقصى يجب عليهم تقييمهم، لذلك يجب أن يحتوي استبيان تقييم الأداء الذي تقوم بإنشائه في بُرس ...
خبير الاتصال2023年9月29日 حول المركزأضاف المركز في 2019 اختبار منهجية لقياس النضج في الأجهزة الحكومية بالاعتماد على 5 محاور هي التخطيط الاستراتيجي، قياس وإدارة الأداء، تجربة المستفيد، إدارة التغيير، إدارة القدرات.
خبير الاتصال2023年10月4日 كيف تقيس الجودة وتتوقع عيوب المنتج؟ في هذا الدليل، سنناقش مقاييس جودة محددة ونبين كيف تساهم في الإستراتيجية العامة. الجزء الأول. تحليل جودة مؤشرات الأداء الرئيسية تبدأ المقالة بقائمة مقاييس الجودة مصنفة في مجموعات ...
خبير الاتصال2023年10月6日 إن تأسيس نظام فعال لإدارة الأداء يعد أمرا جوهريا لتمكين المنظمة من متابعة مدى تقدمها في تحقيق رؤيتها وأهدافها الاستراتيجية. ويعد تطوير مجموعة متوازنة من المؤشرات الموضوعية متطلبا أساسيا لتأسيس مبدأ المساءلة وتأسيس ...
خبير الاتصالThe KPI Professional and Practitioner training courses are designed to help you understand KPI measurement challenges and ways to address them. To ensure a smooth learning experience we offer you toolkits, templates, case studies, good practice examples from some of the most successful organizations worldwide as well as thought-provoking ...
خبير الاتصال10 نصائح لتحسين عملية إدارة الأداء. بالطبع، لم يتم إنجاز التفكير المتطور في استعراض الأداء بين عشية وضحاها. فيما يلي 10 نصائح مباشرة لكيفية تحسين عملية إدارة الأداء. ابدأ ببطء، مثاليًا ...
خبير الاتصال2023年10月4日 اشتراك بخطة مجانيةفي BSC Designer للوصول الفوري إلى 30 قالباً لبطاقات قياس الأداء، متضمنة لقالب HR Balanced Scorecard الذي تمت مناقشته في هذه المقالة. اتقن مهاراتك. اطلع على الفيديو التوضيحي لبطاقة الأداء.
خبير الاتصالللحصول على "الشهادة الدولية لممارس التخطيط الاستراتيجي ومؤشرات قياس الاداء المعتمد " والتي تصدرها الاكاديمية الدولية لإدارة الأداء Global Performance Management Academy (GPMA). يتطلب الانتهاء من برامج ...
خبير الاتصال2- مؤشرات قياس الأداء المؤسسي لها عدة أنواع: كفاءة – فعالية – إنتاجية، مدخلات – عمليات – مخرجات – أثر، كمية – كيفية، ... إلخ. ويجب مراعاة الدقة في تحديد المستهدفات والقطبية ودورية ومسؤولية القياس ووجود توازن فيما ...
خبير الاتصال8 مؤشرات أداء رئيسية لمخزن فعال تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ضرورية لنجاح أي مخزن لأنها تضع معايير مهمة للعمليات، كما أنها تساعد في تحديد المجالات التي تتطلب التحسين - خاصة تلك التي لها تأثير مباشر على التكلفة ...
خبير الاتصالقياس الأداء أم تقييم الاداء هذه الوظيفة ( قياس الأداء : ويشمل أربع عمليات بناء المقاييس ثم التقييم ثم التقويم والتحسين ) تعتبر من أهم وظائف ادارة الموارد البشرية ولقد كان النظام المتبع لقياس الاداء لفترة غير بعيدة ...
خبير الاتصال2023年10月4日 عند كتابة هذا المقال، كنت مهتمّاً بممارسات قياس الأداء وإعداد التّقارير في أكبر البنوك. لقد أخذت قائمة بأكبر البنوك من حيث إجمالي الأصول وحاولت أن أجدها متاحة للجمهور بيانات KPI أو الإستراتيجيّة.
خبير الاتصال2020年10月10日 إن لمؤشرات الأداء دور مهم جدا في إعطاء صورة واضحة وحقيقية للإدارات العليا عما يجري بالمؤسسة حتى يتسنى ...
خبير الاتصال2023年9月30日 ويساعد قياس هذا النوع من المعلومات - ما الذي يعمل بشكل جيد وما يحتاج إلى تحسين وما هي الاتجاهات التي يمكن توقعها في المستقبل - المؤسسات على تحديد إستراتيجية الموارد البشرية لديهم بشكل ثاقب وفعّال.
خبير الاتصال